Работник, которого оскорбил руководитель, вправе добиваться привлечения директора к ответственности и компенсации морального вреда. Если руководитель распространил о работнике заведомо ложные порочащие сведения, речь идёт уже о клевете.
Оскорбление как правонарушение: что говорит закон?
Статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) определяет оскорбление как унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
Неприличная форма выходит за пределы допустимой критики и носит циничный, грубый характер. Закон называет и иную форму, противоречащую общепринятым нормам морали и нравственности. Нецензурная брань, унизительные прозвища и оскорбительные сравнения в адрес человека могут выражать такое унижение.
Для трудовых отношений важна и другая норма. Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности в качестве одного из основополагающих принципов. Это значит, что ваше достоинство защищено как личное право гражданина и как специальная гарантия в рамках трудового договора.
Виды ответственности директора за оскорбление
Директор может понести дисциплинарную и административную ответственность, а если речь о клевете, то уголовную. Требование о компенсации морального вреда работник предъявляет в гражданском порядке. Эти меры не исключают друг друга, и постановление о привлечении директора к административной ответственности может служить доказательством в споре о компенсации.
Дисциплинарная ответственность
Если оскорбление подчинённого нарушает трудовые обязанности директора, например обязанность соблюдать локальные нормативные акты о деловой этике, директора можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Применить взыскание вправе орган или лицо, которые по уставу назначают директора, например общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Поводом для проверки может служить жалоба работника.
Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). Увольнение за аморальный проступок предусмотрено для работников, выполняющих воспитательные функции (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ), и к директору, как правило, не применяется. Руководителя организации можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ), если оскорбление признают таким нарушением. Кроме того, уполномоченный орган вправе прекратить трудовой договор с руководителем по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ; такое увольнение не служит взысканием, а компенсацию выплачивают, если виновных действий руководителя не установлено (статья 279 ТК РФ).
Государственная инспекция труда проверяет соблюдение трудового законодательства и при выявленном нарушении вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности (статья 357 ТК РФ). Признать высказывание оскорблением по статье 5.61 КоАП РФ инспекция не может, потому что такое дело возбуждает прокурор, а рассматривает суд.
Административная ответственность
Оскорбление наказывается по части 1 статьи 5.61 КоАП РФ. Гражданин платит штраф от 3000 до 5000 рублей, должностное лицо платит от 30 000 до 50 000 рублей. Директора привлекают как должностное лицо, если оскорбление связано с выполнением им организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (статья 2.4 КоАП РФ), в остальных случаях директор отвечает как гражданин. Штраф директор платит из личных средств.
Оскорбление в публичном выступлении, в средствах массовой информации, совершённое публично в интернете или нанесённое нескольким лицам, наказывается строже: для гражданина штраф составляет от 5000 до 10 000 рублей, для должностного лица от 50 000 до 100 000 рублей (часть 2 статьи 5.61 КоАП РФ). Оскорбление в рабочем чате квалифицируют по этой части, если суд признает его публичным. Дела по этой статье возбуждаются прокурором. Поэтому заявление с приложенными доказательствами (аудиозаписи, снимки экрана) направляют в прокуратуру, а рассматривает дело мировой судья. Постановление по делу может быть вынесено не позднее 90 календарных дней со дня оскорбления (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ), поэтому заявление подают сразу.
Гражданско-правовая ответственность
Требование о компенсации морального вреда предъявляют к работодателю или к директору лично. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса и статьей 151 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Если суд признает, что директор оскорбил подчинённого при исполнении трудовых обязанностей, компенсацию взыскивают с работодателя, потому что организация отвечает за вред, причинённый её сотрудником при исполнении трудовых обязанностей (статья 1068 ГК РФ). Если оскорбление к исполнению обязанностей не относится, ответчиком будет директор как гражданин (статьи 151 и 1099 ГК РФ).
Размер компенсации определяет суд с учётом характера нравственных страданий, степени вины нарушителя, требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ). Убытки, если они возникли, взыскивают по статье 15 ГК РФ при доказанной причинной связи с оскорблением.
Требование к работодателю о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав заявляют в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (часть 1 статьи 392 ТК РФ), и пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. На требование о компенсации за унижение достоинства исковая давность не распространяется (статья 208 ГК РФ, пункт 11 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Уголовная ответственность
Оскорбление унижает честь и достоинство человека в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. При клевете распространяют заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица или подрывающие его репутацию. Если директор не просто обругал вас, а, к примеру, публично обвинил в воровстве, разглашении коммерческой тайны или профессиональной несостоятельности, зная, что это неправда, - его действия могут квалифицировать как клевету.
С 18 июня 2025 года дела о клевете по части 1 статьи 128.1 УК РФ относятся к делам частно-публичного обвинения. Их возбуждают только по заявлению потерпевшего, а примирение сторон дело не прекращает (часть 3 статьи 20 УПК РФ). За клевету с использованием служебного положения часть 3 статьи 128.1 УК РФ устанавливает более строгое наказание, вплоть до лишения свободы. Заявление о клевете по любой части статьи потерпевший подаёт в полицию (статьи 150 и 151 УПК РФ). Адвокат помогает оценить, есть ли признаки клеветы, и собрать доказательства.
Алгоритм действий для оскорбленного работника
Работник может действовать в четыре шага, последовательно или параллельно.
Шаг 1: Фиксация доказательств. Начните с фиксации доказательств. Сохраните все: аудио- или видеозаписи инцидента (если это допускается в вашей ситуации), снимки экрана оскорбительных сообщений в почте, корпоративном чате или мессенджере. По возможности, заручитесь поддержкой свидетелей - коллег, которые готовы подтвердить произошедшее. Оформите свои воспоминания в виде подробной докладной записки с указанием даты, времени, точных слов и контекста.
Шаг 2: Официальное внутреннее обращение. Направьте письменную жалобу органу или лицу, которые по уставу назначают директора (общему собранию участников, совету директоров, единственному участнику), если директор не единственный владелец компании. Изложите суть происшествия, приложите копии доказательств и потребуйте привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности. Обязательно зарегистрируйте свое обращение (в канцелярии или секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 3: Обращение в надзорные и правоохранительные органы. В зависимости от характера оскорбления, подготовьте и направьте жалобы:
- В Государственную инспекцию труда - для проверки соблюдения трудового законодательства и выдачи предписания работодателю.
- В прокуратуру - с требованием возбудить дело об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ.
Шаг 4: Подготовка иска в суд. На основании собранных доказательств подайте в районный суд иск о компенсации морального вреда к работодателю или к директору лично. Постановление по делу об административном правонарушении, если оно уже вынесено, приложите к иску. Иск к работодателю подают в течение трёх месяцев, не дожидаясь окончания дела об административном правонарушении. Адвокат помогает определить ответчика, рассчитать сумму требований и подготовить доказательства.
Юрист по трудовым спорам ведёт споры с работодателем, в том числе о компенсации морального вреда.
Как суды определяют размер компенсации, описано на странице о компенсации морального вреда. Порядок защиты от оскорбления в интернете описан на странице об оскорблении в социальных сетях.
Если конфликт может перейти в уголовное дело о клевете, адвокат по уголовным делам в Москве подскажет, есть ли состав преступления.
Об авторе
Анцупов Дмитрий Владимирович - действующий адвокат.
Реестровый № 50/8591 · Адвокатская палата Московской области
В юридической профессии с 2013 года, статус адвоката - с 2017. Окончил Финансовый университет при Правительстве РФ. Ведёт гражданские, арбитражные, семейные, наследственные и уголовные дела.